As habilidades para avaliar se você está procurando por talentos em tecnologia

A transformação digital acelerada da maioria das indústrias faz com que as empresas aloquem cada vez mais recursos para encontrar talentos tecnológicos e perfis profissionais capazes de enfrentar com sucesso os desafios que estão por vir. E, por exemplo, em abril de 2021, a oferta de empregos relacionada à tecnologia no México aumentou 15% em relação ao mesmo período de 2020; também o aumento é 58% maior do que em 2019, de acordo com o Indeed.

Mas esse talento tecnológico é escasso e altamente móvel, além de pouco diversificado e difícil de encontrar. De acordo com o Manpowergroup, 69% das empresas em todo o mundo relatam que não conseguem encontrar os profissionais de que precisam: aquele talento altamente competitivo em nível técnico e com as habilidades necessárias para trabalhar com outras pessoas.

Mais do que nunca, as áreas de recursos humanos enfrentam o desafio de encontrar profissionais com competências para a vida ou competências transversais necessárias para se enquadrar na cultura de implementação de novos estilos de trabalho e atingir as metas e objetivos traçados. Mas quais são essas habilidades?

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Quais são as habilidades que você deve ter em mente ao contratar talentos de tecnologia?

No Laboratória, onde oferecemos um conjunto diversificado e multicultural de talentos tecnológicos para empresas latinoamericanas, identificamos 8 habilidades que todo talento deve possuir e que serão fundamentais para um desempenho bem-sucedido em sua organização.

1. Resolução de problemas: as pessoas que desenvolveram essa habilidade usam seu conhecimento, pensamento analítico e fornecem fatos ou informações para criar um novo procedimento para resolver um problema desconhecido. Essa habilidade não se refere a aplicar um plano ou solução conhecida a um problema, mas sim visa combinar diferentes elementos para enfrentar a incerteza do novo.

2. Colaboração e trabalho em equipe: as pessoas que trabalham colaborativamente respeitam e reconhecem a diversidade de cada pessoa em sua equipe de trabalho. Eles são capazes de entender sua interdependência para alcançar um objetivo comum. Escutam ativamente e buscam espaços de diálogo para construir acordos.

3. Comunicação eficaz: perfis de tecnologia com essa habilidade articulam e transmitem perguntas, pensamentos e ideias de forma clara, facilitando o diálogo. São eloquentes e sabem dar e receber feedback.

4. Profissionalismo:  os profissionais demonstram responsabilidade pessoal e de equipe. Eles também são confiáveis, além de ter hábitos positivos de trabalho, como ser pontual, cumprir acordos, relatar problemas ou pedir ajuda. Conseguem trabalhar com qualidade em qualquer equipe ou contexto, independentemente das suas afinidades ou preferências.

5. Iniciativa: o talento tecnológico com e essa habilidade é capaz de monitorar, definir, priorizar e concluir tarefas sem supervisão direta. Participa ativamente fazendo perguntas e opinando. Tenta ir além dos requisitos mínimos do trabalho. Ele é diligente, assume o controle ativamente e sempre tenta corrigir os problemas que surgem.

6. Adaptabilidade e flexibilidade: com esta competência, as pessoas respondem adequadamente à mudança, adaptam-se a diferentes problemas, contextos, papéis e responsabilidades. Eles são capazes de trabalhar de forma eficaz quando há ambiguidade e incorporam a prática de  feedback para melhorar seu desempenho e comportamento.

7. Autoaprendizagem: esta é uma habilidade extremamente importante para as desenvolvedoras e as designers da Laboratória. As graduadas pelo bootcamp são capazes de adquirir continuamente novos conhecimentos e habilidades. Podem monitorar suas próprias necessidades de aprendizagem e encontrar os meios para tentar evoluir  de forma autônoma. Além disso, aprendem com seus próprios erros, incorporando-os como parte do processo de crescimento profissional.

8. Planejamento, organização e gestão do tempo: pessoas com essa habilidade são capazes de estruturar uma “rota”, identificar dependências e possíveis dificuldades. Conseguem priorizar e organizar seu trabalho de forma adaptativa em vez de tentar "prever".

As áreas de recrutamento e seleção passaram a compreender a importância de um equilíbrio entre as competências técnicas e as competências socioemocionais que as pessoas que ingressam nas empresas devem ter. É essa mistura de competências que permitirá recrutamentos bem-sucedidos

E para finalizar, fica o convite para uma reflexão: sua área de recrutamento já avalia essas competências?