As áreas de recrutamento podem liderar a diversidade nas empresas?

Falar sobre diversidade sempre gera múltiplos questionamentos e respostas. Na área de tecnologia esse é um tema conhecido, certo?

Cada vez mais queremos incluir talentos completamente diferentes em nossas equipes de trabalho. Talentos que consigam trabalhar em equipe e pensar "fora da caixa". E isso se transforma em um desafio para quem está na tarefa de recrutar. 

No nosso dia-a-dia, muitas vezes surgem questões como:

• O que é diversidade?
• Por que é tão importante ter equipes diversificadas?
• Como promover/gerir/incentivar a diversidade nas empresas?

Certamente as respostas não são simples. Portanto, se você faz parte das áreas de seleção ou recrutamento de pessoas, deixaremos um pequeno guia para que não desista de tentar promover a diversidade!  Esperamos que este exercício seja tão divertido para você quanto para todos os talentos que você irá entrevistar e/ou recrutar.

Não existe uma definição exata do que é diversidade, mas é possível  dizer que...

Diversidade não é apenas  gênero, sexualidade ou religião. É também idade, senioridade, nacionalidade, equipes polivalentes, etnias, multidisciplinaridade, culturalidade.

A diversidade é você, sou eu, é toda a equipe.

E por que esse tema é tão importante? Vamos supor que a diversidade não seja uma “iniciativa” de bem-estar, mas sim um imperativo crítico para um possível negócio que o  RH pode liderar.

Diversidade:  várias maneiras de visualizar 1 produto.

Ao ter equipes diversificadas, temos a possibilidade de inovar mais e, consequentemente,   de encontrar soluções para novos desafios. Diversificar também auxilia na quebra de  estereótipos e na mudança  da imagem de toda uma indústria na América Latina e no mundo. 

Imagine que seu produto pode ser cocriado e testado por uma equipe que possui múltiplos contextos e formas de ver o mundo. Quantas coisas novas você pode descobrir sobre o seu produto?

77% dos profissionais de recrutamento dizem que a diversidade será muito importante para o futuro do recrutamento.

Empresas onde a diversidade é uma forte característica em equipes de liderança, relataram uma rentabilidade em inovação 19% maior em comparação com outras equipes com culturas mais fechadas. As oportunidades de trabalho remoto abriram possibilidades de trabalhar com colaboradores de todas as partes e culturas, permitindo maior acesso a candidatos de grupos sub-representados e reduzindo desculpas vazias de que o talento não está lá para ser encontrado.

Encontre talento diverso em 6 passos:

1. Como recrutadores, devemos ser muito claros sobre a cultura da empresa e a política de diversidade. Se sua empresa ainda não possui uma, o que você está esperando? Lidere um comitê multidisciplinar responsável por prepará-la e que sirva de guia para as demais áreas de sua organização.

2. Ensine seus líderes e gerentes a pensar fora da caixa em suas decisões e a ouvir todas as pessoas. Vamos fazer as perguntas incômodas: essa vaga exige talento com experiência? Podemos contratar um júnior e um pleno? Nossos requisitos são negociáveis? Que tal alguém com experiências diferentes?  Nossas vagas são inclusivas? 

3. Faça ajustes ​​nas ofertas e vagas. Podemos recriar a jornada do processo de seleção. Considere entrevistas e testes técnicos para todas as pessoas. Pergunte aos seus colegas de todas as funções, como eles fariam isso de forma diferente. O que você gostaria que fosse perguntado no seu processo de seleção?

4. Busque em outros lugares, os talentos estão lá procurando oportunidades. É necessário criar redes e laços que nos permitam achar novas formas de  encontrar o talento ideal. Não se contente com fontes de trabalho tradicionais. Se você for aos mesmos portais de emprego, encontrará sempre os mesmos perfis.

5. Descubra com dados. Os números ajudarão você a tomar melhores decisões e mostrar melhores resultados.

6. Faça parte de uma equipe aberta a receber, acompanhar e colaborar com novos talentos. Crie uma jornada de integração onde todo processo, da divulgação à contratação, seja pensado de uma forma que inclua todas as pessoas.

A diversidade é fundamental para gerar mais inovação e conseguir encontrar soluções para novos desafios.  Estamos em um momento em que devemos ser mais criativos, então precisamos  somar esforços para que isso seja possível.

Precisa de ajuda? Estamos aqui para isso.

Na Laboratória unimos empresas com os melhores talentos tecnológicos da América Latina, prezamos por diversidade, competitividade e alto potencial. Se você deseja dar seus primeiros passos no tema de diversidade, não hesite em nos contatar. Vamos acompanhá-lo no processo de recrutamento, para que sua empresa economize tempo, esforços e recursos.