A relação entre Laboratoria e Wildlife Studios começou em Outubro de 2022, quando foi uma das empresas convidadas a ser jurada no Demo Day, um evento onde puderam conhecer as 50 graduadas do Bootcamp brasileiro, gerando uma aproximação dessas graduadas às empresas de referência no mercado tecnológico e promovendo a sua empregabilidade.
A parceria entre a Laboratoria e a Wildlife está diretamente ligada com a estratégia de diversidade e inclusão da empresa, como destaca Aline Morelli, Senior Manager de Game Engineering:
"Estamos apoiando a Laboratoria pois acreditamos na nossa visão de aumentar a diversidade feminina nos nossos jogos. O objetivo aqui é construir a marca empregadora interna e externamente para intensificar a atração de mulheres para a Wildlife".
Mulheres em Tecnologia, benefícios para todos os lados
Aumentar a representatividade feminina é um dos principais objetivos da Wildlife em 2023, sobretudo nas áreas relacionadas a tecnologia, como aponta a Diretora de Talento, Diversidade e Inclusão da Wildlife, Antonella Schiavoni:
“Ter representatividade em funções críticas que compreendem nossa base diversificada de clientes é importante. Isso será fundamental para criar jogos melhores e, portanto, aumentar a probabilidade de que esses jogos atendam às necessidades e gerem um aumento na aquisição e retenção de novos jogadores e jogadoras”.
Estudos analisaram a disparidade entre as mulheres que jogam (41%) e as mulheres que trabalham na indústria e descobriram que, entre as quatorze maiores empresas globais de jogos, apenas 16% dos cargos executivos são ocupados por mulheres. Além disso, fora dos cargos executivos, apenas 24% dos cargos não executivos que trabalham na indústria são ocupados por mulheres.
Para encurtar este gap, a Wildlife tem um plano dedicado ao recrutamento, como destaca Antonella Schiavoni:
“Para 2023 iniciaremos com 3 frentes de trabalho no pilar de recrutamento: 1) definir metas de contratação para áreas críticas, 2) atrair talentos de diversas origens garantindo anúncios de emprego sem a barreira do idioma, contando com ferramentas de decodificação de viés inconsciente e linguagem inclusiva. E, finalmente, 3) reduzir o viés durante a entrevista e o processo de contratação por ter critérios de avaliação objetivos e um painel diversificado”.
Não basta só atrair mulheres, a representatividade só é real se for em todas as camadas da empresa
A atração de mais mulheres precisa também estar alinhada com desenvolvimento, inclusão e retenção. Segundo pesquisa, o ambiente de tecnologia é majoritariamente masculino e muitas vezes pouco acolhedor, o que acaba tornando difícil para as mulheres prosperarem. Preocupada com isso, a Wildlife tem uma estratégia focada na inclusão, retenção e quebra do estigma negativo de empresas de tecnologia e mulheres, conforme salienta Antonella Schiavoni:
“Além de atrair mais mulheres, precisamos garantir que elas cresçam, se desenvolvam e se sintam incluídas dentro da Wildlife. Para isso temos um plano focado em garantir sistemas mais equitativos, revisando os processos de performance, carreira, remuneração e retenção, garantindo que não há disparidades de gênero dentro da empresa. Outro ponto importante é o desenvolvimento de ambientes mais inclusivos através de letramento em diversidade e inclusão, sobretudo para a liderança e o fortalecimento dos nosso grupos de afinidade”.
A Wildlife acaba de realizar um “relançamento” dos grupos de afinidade, um deles é o Women ++. Criado em 2020, o grupo é dedicado a pautas relacionadas a gênero e representatividade feminina não só na empresa, mas também nos jogos e na interação com jogadores e jogadoras. Além do Women ++, a área de Live Games, responsável pelos jogos que estão em operação, possui um comitê de diversidade interno. O comitê, responsável pela ponte com a Laboratoria, já percebe os benefícios da parceria, como destaca Aline Morelli, Senior Manager de Game Engineering:
“Este ano contratamos a primeira colaboradora formada no bootcamp da Laboratoria. Acreditamos que esta iniciativa é um diferencial na criação de um pool de mulheres talentosas para a indústria de tecnologia”.
Quer saber mais sobre iniciativas para empresas da Laboratoria?
A Laboratoria já formou mais de 3.000 mulheres em Web developers e UX designers e mais de 1.100 empresas já contrataram talentos da Laboratoria na América Latina. A parceria com a Wildlife reafirma este compromisso com a diversidade e a inclusão das mulheres na tecnologia.
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