Nas últimas semanas, vários artigos descreveram um cenário muito alarmante: a diversidade na tecnologia em retrocesso.
Este é um fato que nos faz refletir sobre a velocidade com que o que foi conquistado ao longo dos anos pode ser impactado em apenas alguns meses. Basta entrarmos em um cenário macroeconômico mais incerto para que um dos avanços mais promissores dos últimos tempos seja ameaçado: a conscientização da necessidade da inclusão feminina no setor de maior crescimento, o setor de tecnologia, e os avanços concretos em direção a essa inclusão.
Pequenas (mas grandes) conquistas.
De fato, de 1970 a 2019, a presença das mulheres em empregos STEM (Mulheres na Tecnologia) aumentou de 8% para 28% e 41% das pessoas que se candidataram a cargos relacionados à tecnologia, entre 2020 e 2021, eram mulheres. Isso representa um aumento de 400% em relação a cinco anos atrás (BairesDev).
Dessa forma, os números mostram que as mulheres estavam começando a entrar no setor de tecnologia aos poucos, e as empresas consideravam essa questão como uma prioridade estratégica. Estávamos começando a ver surgir equipes inteiras dedicadas a remover barreiras de entrada, mas também a desenvolver programas para promover o crescimento das mulheres em altos cargos das organizações. O aumento do trabalho remoto durante a pandemia também permitiu que as mulheres ingressassem no mundo da tecnologia, pois o trabalho remoto facilitou a superação de certas barreiras de entrada, como o cuidado dos filhos ou o alto custo de moradia próximo ao escritório.
No entanto, o que está acontecendo agora que a pandemia oficialmente acabou e estamos entrando em um cenário macroeconômico incerto?
O novo e desolador panorama
De acordo com uma análise demográfica dos dados fornecidos pelo Layoffs.FYI, um site que surgiu em resposta à onda de demissões em massa para monitorar o fenômeno, as mulheres representam 39% da força de trabalho em tecnologia, mas respondem por 46% de todas as demissões ocorridas desde setembro de 2022. Isso levanta um cenário em que as mulheres são desproporcionalmente afetadas pelos cortes.
Uma das principais razões apontadas é o efeito da estratégia "último a entrar, primeiro a sair", que prioriza os funcionários com mais tempo de empresa, deixando aqueles que foram contratados recentemente mais expostos a serem demitidos. Nesse contexto, mulheres e pessoas pertencentes a minorias históricas são particularmente vulneráveis às ondas de demissão, pois a maioria delas foi contratada nos últimos anos.
O que é surpreendente nesse cenário é que vários artigos relatam que empresas de destaque no setor de tecnologia não consideraram a diversidade de gênero e diversidade em um sentido mais amplo como critérios decisivos ao tomar essas decisões. É importante que, devido à posição ocupada pelos líderes dessas empresas hoje, eles sejam exemplos de compromisso com a inclusão e igualdade de oportunidades na indústria, examinando um conjunto de critérios e considerações. A decisão de cortar orçamentos e funções não pode ser tão binária.
Um problema para todas e todos
A erosão da diversidade na tecnologia é um problema para todas as pessoas, não apenas para aquelas afetadas diretamente. Em um contexto em que novas ferramentas e tecnologias, como a inteligência artificial, estão se tornando mais presentes do que nunca em nossas vidas cotidianas e reestruturando o mundo do trabalho, é necessário garantir que a perspectiva de todos seja parte do design e criação dos produtos digitais que impactarão nossas vidas e interações diárias.
A diversidade de gênero e diversidade em geral são aspectos fundamentais para a inovação e o desenvolvimento tecnológico. As diferentes experiências, perspectivas e habilidades que uma equipe diversa traz são cruciais para lidar com desafios complexos e encontrar soluções criativas. Além disso, a inclusão de diferentes vozes e pontos de vista na tomada de decisões pode ajudar a evitar viés algorítmico e garantir que produtos e serviços tecnológicos sejam equitativos e acessíveis para todos.
Infelizmente, em vez de avançarmos para uma maior diversidade, nos encontramos em uma preocupante fase de retrocesso. Se não conseguirmos reverter esse fenômeno, corremos o risco de perpetuar vieses e desigualdades, limitar a inovação e frear o progresso social.
#NãoPodemosRetroceder, continuemos construindo uma economia digital mais diversa, inclusiva e competitiva!
Fontes:
https://stackoverflow.blog/2023/04/02/the-people-most-affected-by-the-tech-layoffs/
https://www.washingtonpost.com/technology/2023/01/27/diversity-layoffs-meta-facebook/
https://stackoverflow.blog/2023/03/19/whats-different-about-these-layoffs/
https://stackoverflow.blog/2023/03/19/whats-different-about-these-layoffs/
https://sitn.hms.harvard.edu/flash/2020/racial-discrimination-in-face-recognition-technology/
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