La erradicación de la pobreza y la desigualdad tiene como factor clave, el desarrollo del capital humano. Sin embargo, en América Latina y el Caribe el punto de partida es limitado ya que las oportunidades son escasas. Las brechas de género que existen en los diferentes sectores dejan de lado a niñas, adolescentes y mujeres que, sin la posibilidad de desarrollar las habilidades necesarias para el trabajo del Siglo XXI, continúan desplazadas y rezagadas.
Dado que menos del 30% de los profesionales en ciencia, tecnología y computación en la región son mujeres, el Banco Interamericano de Desarrollo, BID, trabaja de la mano de aliados que les permitan cambiar esta realidad. Como muestra de estos esfuerzos conjuntos, desde el 2015, la alianza de BID Lab con Laboratoria ha permitido avanzar la formación de talento femenino en tecnología en la región.
Irene Arias Hofman, CEO del BID Lab, señala en la publicación “El futuro de la Tecnología: Inclusión Femenina” que:
“Erradicar la desigualdad y alcanzar un desarrollo que garantice la equidad de género es un gran desafío que compete a todas y todos los actores de la sociedad. En particular, las empresas y organizaciones tienen a la vez la oportunidad y responsabilidad de atender este reto con acciones que favorezcan la formación de talento, el acceso y la permanencia de las mujeres en sus equipos de tecnología y el desarrollo de liderazgos que valoren la inclusión y diversidad desde un compromiso profundo”.
En este 2021, la alianza entre el BID y Laboratoria se renueva con el programa #YoungWomenInTech, una iniciativa para mujeres que innovan y ayudan a construir un mundo tecnológico más diverso, inclusivo y competitivo en América Latina y el Caribe.
El programa convoca a mujeres jóvenes egresadas del bootcamp de Laboratoria en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, que deseen adquirir experiencia laboral entry-level en el Banco por un año como desarrolladoras web y diseñadoras UX. Las seleccionadas tienen la oportunidad de avanzar en sus carreras en tecnología y contribuir en los esfuerzos de la organización por mejorar vidas en América Latina y el Caribe desde su Sede en Washington, D.C.
Anteriormente, el BID desarrolló un exitoso programa piloto con 10 egresadas de Laboratoria en el área de tecnología en su sede. En este contexto, surge este nuevo programa innovador #YoungWomenInTech, donde la organización reafirma su compromiso por cerrar la brecha de género en la industria tecnológica en la región.
Lucile Baratier, Directora de Partnerships de Laboratoria, comenta sobre la importancia de este programa como una oportunidad laboral importante para las egresadas y sobre los esfuerzos de tener una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. Este programa es el resultado de una colaboración estrecha entre la organización y el BID para lograr que el mejor talento femenino de la región trabaje en espacios internacionales.
“Laboratoria y el BID lleva muchos años colaborando para que más mujeres puedan ser parte de la revolución digital que estamos viviendo en Latinoamérica. Es muy lindo ver que ahora el BID también está contratando talento femenino para sus equipos de tecnología gracias a este esfuerzo conjunto de varios años de impulsar una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva que abra oportunidades para que cada mujer desarrolle su potencial.”
En la primera edición de #YoungWomenInTech, el BID concretó la contratación de 10 egresadas, importante labor enfocada en aumentar la presencia de las mujeres en la fuerza laboral de América Latina y el Caribe. Estas egresadas son:
"Estas mujeres jóvenes están rompiendo barreras en sus carreras y en su vida personal, y nos enorgullece brindar los recursos que necesitan para cumplir su objetivo de hacer que la industria tecnológica de la región sea más inclusiva y diversa", dijo Carolina Serra, Gerente General y CHRO del Departamento de Recursos Humanos del Grupo BID. “En consonancia con la Visión 2025, nuestra agenda para apoyar y alcanzar la recuperación de la región, este programa es un ejemplo a seguir, ya que demuestra que brindar espacios en el sector público y privado de la región es crucial para que las mujeres prosperen en esta industria”.
Los testimonios de las mujeres que ya fueron parte de la iniciativa son pruebas de que su potencial es desarrollado y aprovechado gracias a la oportunidad de trabajar con equipos interdisciplinarios, en proyectos de alto impacto.
Si tu empresa u organización también quiere aportar en la reducción de la brecha de género en el sector tecnología, conoce y contrata el talento de las egresadas de Laboratoria.