Como profesional en tecnología, seguramente has visto muchos cambios en el mercado laboral en los últimos años. Con la presencia de una recesión inminente, es imposible no preguntarse ¿qué sigue?
A medida que las empresas comienzan a evaluar su fuerza laboral y reconsideran sus presupuestos, el cambio está en el horizonte. Incluso si actualmente no están explorando oportunidades, estar al tanto de las tendencias en evolución puede ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en lo que respecta al talento.
A puertas del fin de año, aquí dejamos algunas de las tendencias de talento en la industria tecnológica que debe tener en cuenta:
Aunque todos sabemos de la ola de despidos en la industria tech, todavía no se dice que el mercado está "congelado". Sin embargo, las empresas están siendo más conservadoras con sus presupuestos, lo que lleva a pensar en una "congelación" de las contrataciones.
“Si bien las empresas pueden haber estado dispuestas a pagar tarifas altas y ofrecer salarios sin precedentes para atraer las habilidades tecnológicas y el talento que necesitaban, ahora estamos comenzando a ver que las cosas se estabilizan”, dice Jacklyn Vazquez, directora senior de Tandym Tech. “Eso no significa que las empresas dejen de contratar por completo. Simplemente están complementando los salarios inflados con otros beneficios, como bonos de inicio de sesión, beneficios de la empresa y más tiempo libre”.
Consejo: con la evolución tan rápida de la compensación, se convierte en un desafío saber cuál es el estándar en el mercado. La información puede volverse obsoleta rápidamente. Para mantenerte actualizado y asegurarte de que se pague lo que vale el talento, consultar con un reclutador de tecnología puede ayudarte a evaluar las tendencias de la industria tecnológica y lo que se ofrece hoy a otros con conjuntos de habilidades similares.
Cuando se trata de contratar personas para roles tecnológicos, los puestos de tiempo completo tienen prioridad sobre los contratos de medio tiempo.
“Lo que estamos viendo es este cambio de mentalidad, donde los contratos están terminando y los empleadores están contratando a un empleado de tiempo completo para reemplazar a más de una persona”, menciona Jacklyn. “Esto significa que están buscando versatilidad en su próxima contratación de tiempo completo, alguien que posiblemente pueda desempeñar múltiples funciones”.
Sugerencia: debido a que las tendencias de la industria tecnológica siempre están evolucionando, la mejora de las habilidades es muy importante, no solo en este tipo de mercado, sino en cualquier tipo de mercado. Como reclutador IT considera la resiliencia profesional, buscando perfiles que hayan desarrollado nuevas habilidades y estén familiarizados con las tecnologías basadas en la nube, por ejemplo, las aplicaciones móviles, las criptomonedas y la inteligencia artificial.
Si bien todavía se ofrece trabajo remoto, estamos viendo una gran demanda de empleados locales. Ya sea por la naturaleza colaborativa del trabajo o por el hardware que simplemente no se puede enviar a ubicaciones remotas, los empleadores valoran a quienes están dispuestos a volver a la oficina.
Como profesional de la tecnología, es posible que vea opciones menos remotas en el mercado, pero eso no significa que no estén allí. Las empresas entienden que mantener esa mentalidad de trabajo desde casa abre su pool de candidatos, accediendo a mayor diversidad de perfiles.
Consejo: Sé flexible. Si bien puedes ofrecer un puesto que no permita el trabajo completamente remoto, es posible que puedas negociar otros beneficios, incluido el salario.
Fuente: https://blog.tandymgroup.com/technology/tech-hiring-trends/