¿Necesitas desarrollar las habilidades que llevarán a tus equipos a innovar y transformar tu organización? ¿Quieres preparar a tus equipos para iniciar un proceso de innovación en cualquier área de tu negocio? Entonces, nuestro programa corporativo "Learning By Doing" (o Aprender Haciendo) es lo que estás buscando. En este artículo queremos contarte más sobre esta experiencia de aprendizaje.
¡Conoce en este video los detalles del programa!
En nuestra experiencia, vemos que en las organizaciones, muchas veces el liderazgo de distintas áreas no sabe cómo experimentar con sus equipos o trabajar de manera colaborativa con otras áreas. No sólo el liderazgo, sino también las y los colaboradores creen que es muy difícil experimentar en su trabajo del día a día, y que necesitan si o si de la ayuda de otras personas o áreas. Sobre todo el área de Recursos Humanos, encuentra dificultades para lograr que las y los jefes de otras áreas aterricen o se den cuenta que ellas y ellos mismos pueden hacer innovación o mejorar continuamente en sus iniciativas/ideas/proyectos que se plantean en su trabajo, sin necesidad de la ayuda de otros.
Es así que Learning By Doing está dirigido a líderes y colaboradores en equipos de ejecución, personas que pueden mejorar continuamente y experimentar en sus operaciones e iniciativas del día a día. Desarrollamos una experiencia que impulsa una cultura de aprendizaje, para generar un lenguaje común que permita plantear los primeros pasos hacia una transformación cultural y digital.
En este programa, buscamos que las y los estudiantes logren 3 objetivos de aprendizaje:
1. Aterrizar un problema desde la perspectiva del usuario y “salir del edificio” para experimentar en un ambiente real, de forma autónoma.
2. Aprender a trabajar y colaborar en equipos multifuncionales, para aterrizar experimentos enfocados en entregar valor al cliente, bajo un marco de trabajo ágil.
3. Tangibilizar los conceptos aprendidos en una cultura de experimentación y mejora continua, y así tener las herramientas para “salir del edificio” de manera independiente, ante cualquier reto/idea/iniciativa que busquen experimentar.
En el siguiente video, el equipo de Falabella.com nos cuenta su experiencia con el programa:
Pudimos ver que las personas iban aprendiendo con el taller, hacían hipótesis, ellos mismos metían las manos en la masa. Entendieron cuáles eran sus limitantes, y eso es de gran aprendizaje para poder seguir adelante.
Javiera Bulnes, Coordinadora de talento - Gerencia de personas
Entonces, ¿Qué se lleva la organización con esta experiencia? Por un lado, personas que se enamoran del problema y cómo agregar valor al cliente, antes que enamorarse de la idea o solución. También, personas conscientes de su capacidad y cómo hacer mejora continua en sus áreas de manera autónoma.
Por otro lado, historias increíbles de mejora continua que pueden romper barreras para lograr que toda la organización se sume a esta mentalidad y cultura de trabajo. Finalmente, romperle por completo el miedo al uso de tecnología.
Conoce todos los detalles del programa, qué incluye, el syllabus completo y qué se llevan las y los estudiantes en: