La industria tecnológica aún tiene una brecha de género grande. Estudios demuestran que en América Latina menos del 20 por ciento de las vacantes tecnológicas están ocupadas por mujeres, por lo que es necesario contar con especialistas del género femenino que tengan habilidades para desarrollarse en un rubro que está en constante cambio y crecimiento.
Actualmente, las empresas entienden cada vez más la importancia de tener equipos diversos, donde la presencia de las mujeres es fundamental.
Daniela Jaramillo, Head of Employability de Laboratoria, dijo que la organización dedicada a formar mujeres para que desarrollen habilidades en la economía digital apuesta por el talento y el potencial de ellas.
“Las políticas de diversidad, inclusión y equidad están tomando cada vez más relevancia en las estrategias y objetivos (de las empresas), lo que está generando conciencia, prioridad en el reclutamiento de mujeres para las áreas de tecnología y la incorporación de programas para potenciar su liderazgo y presencia en estas áreas”, señaló.
Laboratoria presentó el estudio Industrias líderes en inclusión femenina en tech, en el que muestra los avances que han tenido las empresas de diversos sectores en pro de la diversidad de género.
Se examinaron 268 empresas con presencia en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú y se tomaron en cuenta los sectores donde se contrataron más mujeres egresadas de Laboratoria. El estudio arroja que las industrias que lideran la contratación fueron las consultoras de Tecnologías de la Información (TI), servicios financieros, empresas de desarrollo de software, publicidad y diseño, y servicios de logística.
Perú encabeza la contratación de mujeres egresadas de los bootcamps de Laboratoria con un 29.5 por ciento, le sigue México con un 25.4 por ciento. Chile se coloca en la tercera posición con un 23.9 por ciento, quedando Colombia y Brasil en cuarto y quinto lugar en la tabla de contrataciones, respectivamente.
En el caso particular de México, las industrias que más contrataron perfiles femeninos fueron servicios y consultorías TI con un 32.8 por ciento, software con un 17.9 por ciento, logística con un 6 por ciento y comercio electrónico con un 4.5 por ciento.
Para el desarrollo web, el área de servicios y Tecnologías de la Información destaca porque cuenta con 39.6 por ciento de la participación de mujeres en el sector, software con un 18.8 por ciento, los servicios financieros cuentan con una participación de 10.4 por ciento de mujeres y el comercio electrónico sólo ocupa un 6.3 por ciento.
A finales de marzo se llevaron a cabo los Latam Inclusive Tech Awards (LITA) realizado por Laboratoria, que reconocen el trabajo de 23 empresas de América Latina que contribuyen con disminuir la brecha de género en el sector de tecnología.
En la categoría Top Latam Tech Female Employer se consideraron a más de 260 empresas que contrataron talento de Laboratoria en 2022, en las especialidades de Web Development y UX Design.
También se entregaron dos premios especiales: en la categoría “Hackeando la brecha” se reconoció a NTT Data por generar diversas iniciativas en pro de disminuir la brecha de género, y en la categoría “Iniciativa pionera” se distinguió a Globant por su iniciativa becas Code Your Future by Globant University.
“A través de los premios LITA queremos destacar a las empresas que se han comprometido con la inclusión de mujeres en tecnología, entendiendo la importancia de que sus equipos sean más diversos e inclusivos”, señaló Daniela Jaramillo.
Fuente: https://dplnews.com/inclusion-femenina-clave-en-industria-tecnologica-para-reducir-brecha-de-genero/