Ser más eficientes en el trabajo usando tecnología es cada vez más relevante en un mundo digital. Los negocios buscan agilizar la adopción de herramientas tecnológicas simples que no solo sean efectivas en las áreas tecnológicas de una empresa, sino que también impulsen a cualquier persona sin experiencia previa en tecnología a crear soluciones digitales que las ayude a ser más eficientes en el trabajo.
Hoy el fenómeno de las herramientas no-code comienza a cobrar fuerza en nuestra región como una alternativa que tiene el potencial de democratizar la creación de soluciones digitales. Estas herramientas ayudan a personas sin perfil tecnológico a construir webs, apps, o automatizar procesos repetitivos de su trabajo sin saber programar.
Además, las herramientas no-code empiezan a consolidarse en áreas como Recursos Humanos, que tradicionalmente no utilizaba tecnología para crear soluciones digitales para resolver problemas operativos del día a día. Esta área en particular tiene necesidades que se pueden resolver de manera sencilla con herramientas no-code como recolectar información de colaboradores o postulantes, automatizar procesos, generar capacitaciones, e interconectar data para su análisis.
En este artículo quiero ofrecer cinco herramientas no-code que pueden ayudar a Recursos Humanos a resolver problemas recurrentes ayudándolos a ser más creativos y eficientes en su trabajo.
Es una herramienta no-code que hace simple recopilar y compartir información a través de crear encuestas sin escribir código. Typeform reduce el tiempo de recolección de información, y de desarrollo de encuestas en una empresa de manera considerable.
Se puede usar en el área de Recursos Humanos para generar encuestas, o recolectar información individual o colectiva de sus colaboradores.
Esta herramienta no-code permite recolectar datos a través de Videos. VideoAsk, puede usarse de manera independiente, o integrada a las encuestas de Typeform.
En Recursos Humanos este servicio ayuda a recibir testimonios en video de personas presentándose a un proceso de postulación a una posición en la empresa.
Es una herramienta no-code colaborativa de generación de documentos que permite la democratización de información para el trabajo síncrono. Coda es una de las herramientas no-code más potentes del mercado por su versatilidad y eficiencia, ya que no solo publica información, sino que además tiene el poder de generar funciones para manipular datos, y se integra de manera fácil con otras plataformas.
En el área de Recursos Humanos esta plataforma se puede usar como un repositorio común de información y procesos que ayudan al alineamiento del equipo.
Es una plataforma para crear y compartir bases de datos. Airtable tiene una interfaz muy sencilla de usar que le permite a cualquier persona sin un perfil tecnológico crear interfases que recolectan, manipulan y reportan datos.
En el área de Recursos Humanos esta plataforma podría ayudar muchísimo a visibilizar la recolección de datos para que sea útil para la toma de decisiones a través de reportes que se distribuyen fácilmente, y se actualizan de manera inmediata.
Es una herramienta no-code que permite integrar más de 4000 herramientas entre sí para producir acciones en cadena, que ayudan a construir workflows o automatizaciones. Zapier ayuda a simplificar acciones manuales entre aplicaciones para que estas ocurran de manera automática. También sirve para pasar información o datos de una plataforma a otra.
Las áreas de Recursos Humanos podrían beneficiarse mucho de esta herramienta no-code, en especial para integrar workflows entre herramientas como por ejemplo: Un formulario hecho en Typeform que envía datos a una tabla en coda, que luego es visualizada en Airtable cada vez que hay un set de datos nuevos.