Los profesionales de hoy están en constante movimiento, analizando alternativas para avanzar en su carrera. Según Indeed, el 71% de los candidatos ocupados están buscando empleo o están abiertos a escuchar nuevas ofertas y el 90% buscaron un nuevo trabajo sólo seis meses después de incorporarse a una empresa. Entonces ¿cómo atraemos al talento que necesitamos?, ¿cómo nos diferenciamos? Y, ¿cómo encontramos a la persona correcta?
En este material exclusivo te presentamos dos herramientas que te permitirán diseñar un proceso de reclutamiento teniendo en cuenta la importancia de darles un enfoque en la diversidad y la inclusión, y el impacto que esto tiene en las empresas, en los candidatos/as y la economía en general.