A principios de este año, el desgaste profesional ingresó como enfermedad a la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), reconocido como 'Síndrome de desgaste ocupacional', que es el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado adecuadamente.
Una forma de enfrentar este problema es fomentar la flexibilidad laboral, tal como explica Daniela Gaitán, people & culture manager de Laboratoria, quien afirma que...
'Poder tener un día flexible genera una mayor sensación de ownership —ser dueños de su propio tiempo y trabajo—, resultando en personas más felices y comprometidas. Por ejemplo, implementar los viernes flex, con el objetivo de permitir que las y los colaboradores accedan a mayor flexibilidad sobre cómo organizar su tiempo. Saber que existe una jornada al final de la semana donde podemos ponernos al día o priorizar otros temas es un gran beneficio para nuestra salud mental'.
En esta línea, Fernanda Reyes, experta en RR.HH. y people manager de WeWork Chile, recuerda que 'los últimos años nos han enseñado que debemos ser flexibles para poder acomodarnos rápido a cualquier situación. Reconocer los escenarios de cambio y entender que estos son un proceso que toma tiempo es el primer paso para que las nuevas habilidades necesarias entre los colaboradores encuentren su lugar'.
Así lo han entendido en OLX Autos, desde donde su HR manager, Diego Prieto, explica que 'la flexibilidad es uno de nuestros pilares como propuesta de valor, porque estamos convencidos de que es la forma en que nuestros colaboradores pueden lograr su mejor versión y obtener resultados de alto desempeño, tanto en lo personal como en equipo. El objetivo es buscar un equilibrio en términos de necesidades personales y el trabajo, con el fin de que ellos sean los dueños de sus tiempos en función de cumplir metas y objetivos'.
En RendaloMaq, construtech dedicada al arriendo, compra y venta online de maquinaria, cuentan con jornada, oficina y hasta ciudad flexible, pensando en que aquellos colaboradores que viven fuera de Santiago puedan trabajar de forma remota o híbrida. También entregan cinco días de vacaciones adicionales al estándar legal, completando 20 días hábiles. 'Todos estos beneficios van de la mano con temas de agilidad y disrupción tecnológica, tienen que ver con la calidad humana y de vida que se le brinda a los equipos', dice Ariel Vaisman, CEO de la startup.
Actualmente, el Congreso está discutiendo el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Francisca Herrera, directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos, explica que 'estamos viviendo en una época en la que hay que adaptarse y las áreas de Recursos Humanos deben ajustarse a esto, estar al tanto de las tendencias y sobre todo de lo que buscan y necesitan sus colaboradores. Brindarles flexibilidad mejorará su calidad de vida y permitirá tener beneficios a corto y largo plazo para ellos y la empresa'.
Desde su llegada al país en 2015, la compañía de telecomunicaciones WOM tiene instalada la jornada laboral de 40 horas. Sandra Díaz, directora de Valor Humano de WOM, explica que 'lo hacemos como una invitación a nuestros más de 3 mil colaboradores a optimizar el uso de sus horas de trabajo, para que puedan fortalecer la calidad de su tiempo personal. Así, hemos logrado contribuir a la creación de ambientes laborales de confianza mutua, respeto y bienestar'.
Fuente: El Mercurio