Solo el mes pasado, Amazon despidió a 10,000 trabajadores del talento tech, Meta recortó 11,000 puestos y Twitter despidió a 3,750, o aproximadamente la mitad de su fuerza laboral, en medio de una alta inflación y la amenaza de una recesión.
Pero un informe publicado recientemente sugiere que este grupo de trabajadores debería ver el lado positivo: sus perspectivas laborales parecen bastante buenas.
Las ofertas de trabajo para roles centrados en la tecnología aumentaron 25% de enero a octubre, en comparación con el mismo periodo en 2021. El informe, de Dice, un sitio de carreras tecnológicas, encontró que las empresas publicaron más de 375,000 trabajos tecnológicos en sectores que incluyen finanzas, consultoría, salud.
Andrew Flowers, el principal economista laboral de Appcast, una empresa de software que ayuda a las empresas a orientar los anuncios de contratación, dijo a Insider que los recientes despidos de alto perfil «merecerían una nota al pie» en los datos de empleo, pero no un titular a todo volumen.
«Gigantes como Meta, Amazon y Twitter ocupan mucho espacio aéreo, y por una buena razón porque emplean a mucha gente en la industria de la tecnología», dijo. “Pero no lo definen”.
En otras palabras, mientras que un puñado de empresas de Silicon Valley capturan una enorme cantidad de atención de los medios, no reflejan las tendencias más amplias de la industria y la demanda de talento tech.
Casi 150,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus empleos en 2022, según la plataforma de seguimiento de despidos Layoffs.FYI. Y puede haber más por venir antes de que termine el año.
Perder un trabajo es un golpe emocional y financiero, independientemente de cuán privilegiado sea el trabajador. Y ser despedido en medio de los temores de recesión solo le suma más ansiedad.
Sin embargo, si tuviera que suceder, escogería un despido dentro de la de Big Tech, dijo Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter.
«El mejor lugar para ser despedido es en tecnología, donde te cuidan», dijo.
Los empleados despedidos en Meta el mes pasado, por ejemplo, recibieron 16 semanas de salario base, más dos semanas por cada año de servicio y seis meses de cobertura de atención médica, dijo el director ejecutivo Mark Zuckerberg en ese momento.
Mientras tanto, Amazon ofreció a los empleados una indemnización por despido de suma global equivalente a tres meses de pago, más una semana de salario por cada seis meses de permanencia en la empresa y remuneración semanal para compensar las primas de atención médica, según los memorandos de la empresa.
Ambas empresas también brindan apoyo profesional a los empleados despedidos.
Pero es poco probable que los trabajadores tecnológicos se queden sin trabajo por mucho tiempo.
El mercado laboral aún se está ajustado y la tasa de desempleo de la industria sigue siendo notablemente baja.
Un análisis de diciembre realizado por CompTIA, una asociación de la industria, encontró que rondaba 2%, mientras que la tasa de desempleo general del país se sitúa en el 3.7%.
La mayor parte del crecimiento laboral para los trabajadores tecnológicos se encuentra en otras industrias, según el informe de Dice.
Alrededor de 60% de los 100 principales empleadores de talento tecnológico durante los primeros 10 meses del año procedían de sectores no tecnológicos menos glamorosos, como atención médica, defensa y banca.
Esto refleja la realidad de que la tecnología es tanto una industria como, en la mayoría de las empresas, su propio departamento.
Fuente: https://businessinsider.mx/talento-tech-despidos-vacantes-oportunidades-mercado_startups/