Acelera la curva de aprendizaje tech de los equipos de tu empresa

En el cambiante mundo de la tecnología, el desarrollo de los equipos se convierte en el salvavidas que impulsa a las empresas hacia el éxito. Invertir en el desarrollo de las habilidades técnicas y blandas de los equipos internos no solo fortalece su expertise, sino que maximiza la productividad, la innovación y la rentabilidad de las empresas.

Sin embargo, ¿cómo asegurarnos de que la inversión en capacitación tecnológica se traduzca en un ROI (Retorno de la Inversión)?

Aquí te comparto 5 consejos estratégicos:

1. Evaluación precisa de necesidades:

Antes de invertir, es fundamental realizar un diagnóstico profundo de las necesidades del equipo. ¿Qué habilidades tecnológicas son críticas para el éxito actual y futuro de la empresa? ¿Qué brechas de conocimiento existen? ¿Cuántas personas en tu equipo ya poseen la experiencia que necesitas? ¿El stack tecnológico que manejas es el adecuado en este momento? 

2. Diseño de programas a medida:

Los programas de capacitación deben ser personalizados, adaptándose al ritmo de aprendizaje, el estilo y las necesidades específicas de cada miembro del equipo. En Laboratoria hemos diseñado un programa flexible y personalizado para desarrollar habilidades tecnológicas en tus nuevas o actuales colaboradoras. Si deseas más información, la puedes encontrar aquí.

3. Metodologías innovadoras:

Olvídate de las aburridas capacitaciones tradicionales. Implementa estrategias como el aprendizaje experiencial, microlearning, gamificación y mentoring, que fomenten la participación activa, la retención del conocimiento y la colaboración entre participantes. Por ejemplo, la metodología de Laboratoria, probada durante más de 10 años en bootcamps, facilita un proceso de aprendizaje autodirigido y colaborativo.

4. Medición y seguimiento constante:

El ROI no es un concepto abstracto. Define indicadores clave de desempeño (KPIs) específicos para cada experiencia de aprendizaje, como la mejora en la productividad, la resolución de problemas o la satisfacción de colaboradores y colaboradoras. Monitorea constantemente estos indicadores para demostrar el éxito de los programas que implementes.

5. Cultura de aprendizaje continuo:

Fomenta una cultura donde el aprendizaje sea vista como un proceso continuo, no como un evento aislado. Ofrece oportunidades de aprendizaje continuo a través de experiencias online, cursos especializados, workshops y programas de certificación.

La capacitación a colaboradores y colaboradoras influye directamente en su desempeño:

• Según un estudio de IDC, las empresas que invierten en capacitación tecnológica para sus empleados y empleadas obtienen un ROI del 250%. (IDC, 2023)
• El 87% de los líderes de Recursos Humanos afirma que la capacitación en habilidades tecnológicas es crucial para la retención del talento. (Gartner, 2023)
• El aprendizaje experiencial aumenta la retención del conocimiento en un 70%, en comparación con las metodologías tradicionales. (ATD, 2023)

La inversión en desarrollo de habilidades tech de tu equipo,  no es un gasto, es una inversión estratégica que impulsa a las empresas hacia el éxito y desarrolla el talento interno de sus equipos. Implementando las estrategias mencionadas, las empresas de tecnología de primer nivel podrán optimizar la inversión en desarrollo de sus equipos, maximizar el ROI y construir equipos altamente eficientes, innovadores y preparados para enfrentar los desafíos del futuro.

Recuerda: La clave para obtener un ROI exponencial radica en la personalización, la innovación y la medición constante. Invierte en el desarrollo de tu talento tecnológico y verás cómo tu empresa se eleva a nuevos horizontes.