Assim como nos relacionamentos amorosos, a empresa em que trabalhamos pode nos apresentar alguns "sinais perigosos" para nos alertar de que não está sendo suficientemente diversa e inclusiva. E isso, a longo prazo, trará problemas na cultura organizacional e nos resultados esperados, além de nos dar uma ideia do seu verdadeiro propósito e impacto. Você deseja aprender a identificar esses sinais de alerta na empresa em que trabalha?

Neste artigo, apresentamos algumas alertas de que sua empresa está retrocedendo em temas de diversidade:

🚩🚩Todas as pessoas que entram na empresa são iguais: Seus colegas são da mesma universidade? Você é a única mulher em sua equipe? Se a empresa contrata pessoas com uma única identidade ou perfil, como mesmo gênero, raça, idade, religião ou orientação sexual, definitivamente é um sinal de que ela não está comprometida com a diversidade e inclusão. Se não há diversidade na contratação, é provável que também não haja diversidade na empresa como um todo. A falta de diversidade de perfis também resulta em uma cultura organizacional exclusiva, onde outras perspectivas e ideias não são aceitas. Se você quer saber se já está em uma cultura exclusiva, analise como as decisões são tomadas, como é dado o feedback ou como é a comunicação interna.

🚩🚩Há discriminação: Vamos dizer claramente: se os funcionários são tratados de maneira diferente devido à sua identidade ou características pessoais, como gênero, raça, idade ou religião, sua empresa está discriminando. A discriminação pode se manifestar de várias formas, como falta de oportunidades de promoção, exclusão de reuniões importantes ou falta de respeito por parte de colegas e superiores. Também pode ocorrer através de uma comunicação inadequada no local de trabalho, como piadas ou comentários depreciativos sobre as características pessoais dos funcionários, causando desconforto e criando um ambiente de trabalho tóxico.

Se essa realidade lhe parece familiar, é muito provável que sua empresa também não tenha políticas inclusivas para combater a discriminação e o assédio no local de trabalho. As políticas inclusivas devem ser claras e acessíveis a todos os funcionários, e devem ser aplicadas de forma consistente.

🚩🚩Os benefícios são para alguns: Se a empresa não oferece acesso aos mesmos recursos e benefícios para todos os funcionários, ela não está comprometida com a diversidade e inclusão. Por exemplo, se alguns funcionários têm acesso a ferramentas e tecnologias avançadas enquanto outros não, pode haver uma lacuna na igualdade de oportunidades. Também pode haver diferenças em outros benefícios, como igualdade salarial ou falta de políticas de trabalho flexíveis que possam se adequar às necessidades de todos os funcionários, como horários ou políticas de licença parental, entre outros, o que cria barreiras para que algumas pessoas trabalhem de forma eficaz e equilibrem suas responsabilidades profissionais e pessoais.

A diferença nos benefícios também pode ser percebida no acesso a programas de treinamento e desenvolvimento. É importante que a empresa ofereça igualdade de oportunidades para que todas as pessoas possam desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras profissionais.

🚩🚩Falta de representação na tomada de decisões: Se a empresa não possui uma representação diversa em cargos de liderança ou na tomada de decisões importantes, isso pode indicar que ela não está comprometida com a diversidade e inclusão. A diversidade na tomada de decisões traz uma variedade de perspectivas e abordagens que enriquecem a empresa e melhoram a tomada de decisões.

Por outro lado, a falta de representação e igualdade de gênero na liderança é um claro sinal de que a diversidade e inclusão não estão sendo priorizadas em sua empresa. São necessárias ações e treinamentos em diversidade para ajudar os funcionários a entenderem melhor as perspectivas e necessidades das pessoas, promovendo empatia e respeito mútuo, construindo um ambiente de trabalho mais acolhedor e colaborativo.

Devemos estar atentos a qualquer situação em que nossa identidade ou características pessoais não sejam valorizadas e respeitadas. Se você suspeita que a empresa onde trabalha não está sendo diversa e inclusiva, converse com as pessoas responsáveis para buscar soluções. E se você faz parte de uma área que pode promover mudanças, considere incluir talentos diversos de alto potencial em suas equipes.

Conheça o talento tech da Laboratória em talento.laboratoria.la e dê o primeiro passo.