Nos últimos quinze anos, os mercados globais passaram por grandes mudanças que levaram à consolidação da economia digital. Agora, as inovações tecnológicas estão liderando os setores de indústria e serviços e essas mudanças representam um desafio para a força de trabalho. Por um lado, milhares de empregos e atividades vão sendo perdidos à medida que vão sendo substituídos pela automação de processos através da utilização de ferramentas tecnológicas e, por outro, a necessidade de profissionais com novas competências para imaginar, programar, implementar e liderar o uso de tais tecnologias.
É aqui que se abre uma grande oportunidade para o talento feminino que, na nossa região, tem uma presença consideravelmente inferior no mercado de trabalho em comparação com o masculino. Em nossa publicação “O futuro da tecnologia: Inclusão feminina”, elaborada em colaboração com o BID, propomos 5 recomendações às empresas para que aumentem a representação feminina em suas equipes de trabalho, alcançando resultados melhores e mais inovadores.
As recomendações para que as empresas promovam a diversidade baseiam-se nas barreiras enfrentadas pelas mulheres na América Latina, bem como nas constatações identificadas sobre o impacto social e econômico gerado por sua exclusão. Essas cinco recomendações concretas permitirão que empresas e organizações desenvolvam talentos femininos em suas equipes de tecnologia.
Comprometa-se com a diversidade e a inclusão.
Colabore e construa pontes para que mulheres tenham acesso ao treinamento em tecnologia.
Garanta processos de contratação inclusivos e livres de preconceitos.
Gere estruturas inclusivas onde todas as pessoas podem se desenvolver e crescer.
Converta dados em ações.
É fundamental que os líderes estejam autenticamente envolvidos nas estratégias de inclusão da empresa.
Devem ser estabelecidas metas de contratação e presença feminina para as diferentes áreas. Essas metas permitem que os funcionários se alinhem com essas políticas internas.
Reconhecer o valor da diversidade de talentos como um guia para a organização permitirá que avanços reais sejam vistos e paradigmas comecem a mudar sobre o setor de tecnologia.
Por meio do treinamento de talentos, as empresas podem inspirar mulheres jovens a desenvolver habilidades digitais.
As organizações podem estabelecer alianças com instituições dedicadas à formação de talentos femininos na região. Desta forma, seus alunos desenvolvem competências tecnológicas relevantes para as necessidades do setor.
Oferecer oficinas de capacitação e tecnologia para estimular o interesse das mulheres em ingressar no setor.
Tornar visível a experiência de mulheres que trabalham em equipes de tecnologia para inspirar mais pessoas.
As empresas devem estabelecer processos de contratação inclusivos, que possam ser alcançados por todas as pessoas qualificadas para o cargo, sem exceção.
Para isso, podem sensibilizar as áreas de Recursos Humanos em processos seletivos inclusivos e diversos. Neste artigo, você encontrará 10 etapas para garantir processos de recrutamento inclusivos.
Além disso, é aconselhável estabelecer diversos comitês de recrutamento que incluam homens e mulheres igualmente na tomada de decisões.
É necessário um esforço para que as políticas trabalhistas favoreçam um ambiente de trabalho favorável e inclusivo, em que todas as pessoas possam se desenvolver e contribuir com a organização.
As empresas podem criar políticas de trabalho compatíveis com as responsabilidades domésticas com horários flexíveis, licença parental, entre outros.
Crie uma cultura de trabalho inclusiva e sem discriminação.
Realizar ações voltadas para o desenvolvimento profissional e aumento da liderança feminina.
Criar comunidades de mulheres, com espaços e canais de comunicação exclusivos para que elas compartilhem experiências e sejam instâncias de apoio.
Para as empresas, é essencial coletar dados e estatísticas e desagregá-los por gênero. Analisar os resultados com diferentes perspectivas permitirá identificar padrões e necessidades. A coleta de informações relevantes é a base para o monitoramento da eficácia das ações.
Na América Latina, as mulheres constituem menos de 30% das pessoas empregadas no setor de tecnologia. Em alguns países da região, elas representam apenas 10% dos que se dedicam à programação. Se sua empresa precisa contratar talentos tecnológicos diversificados, inclusivos e de alto potencial, você encontra na Laboratória. Nossas graduadas especializadas em Desenvolvimento Front-End estão prontas para integrar suas equipes de tecnologia.