5 recomendações para promover a diversidade nas empresas

Nos últimos quinze anos, os mercados globais passaram por grandes mudanças que levaram à consolidação da economia digital. Agora, as inovações tecnológicas estão liderando os setores de indústria e serviços e essas mudanças representam um desafio para a força de trabalho. Por um lado, milhares de empregos e atividades vão sendo perdidos à medida que vão sendo substituídos pela automação de processos através da utilização de ferramentas tecnológicas e, por outro, a necessidade de profissionais com novas competências para imaginar, programar, implementar e liderar o uso de tais tecnologias.

É aqui que se abre uma grande oportunidade para o talento feminino que, na nossa região, tem uma presença consideravelmente inferior no mercado de trabalho em comparação com o masculino. Em nossa publicação “O futuro da tecnologia: Inclusão feminina”, elaborada em colaboração com o BID, propomos 5 recomendações às empresas para que aumentem a representação feminina em suas equipes de trabalho, alcançando resultados melhores e mais inovadores.

As recomendações para que as empresas promovam a diversidade baseiam-se nas barreiras enfrentadas pelas mulheres na América Latina, bem como nas constatações identificadas sobre o impacto social e econômico gerado por sua exclusão. Essas cinco recomendações concretas permitirão que empresas e organizações desenvolvam talentos femininos em suas equipes de tecnologia.

O que as organizações latino-americanas podem fazer para apoiar a inclusão das mulheres na tecnologia? Aqui estão 5 ideias:

1. Comprometa-se com a diversidade e a inclusão.

2. Colabore e construa pontes para que mulheres tenham acesso ao treinamento em tecnologia.

3. Garanta processos de contratação inclusivos e livres de preconceitos.

4. Gere estruturas inclusivas onde todas as pessoas podem se desenvolver e crescer.

5. Converta dados em ações.

Comprometa-se com a diversidade e inclusão

É fundamental que os líderes estejam autenticamente envolvidos nas estratégias de inclusão da empresa.

Devem ser estabelecidas metas de contratação e presença feminina para as diferentes áreas. Essas metas permitem que os funcionários se alinhem com essas políticas internas.

Reconhecer o valor da diversidade de talentos como um guia para a organização permitirá que avanços reais sejam vistos e paradigmas comecem a mudar sobre o setor de tecnologia.

Colabore e construa pontes para que mulheres tenham acesso ao treinamento em tecnologia.

Por meio do treinamento de talentos, as empresas podem inspirar mulheres jovens a desenvolver habilidades digitais.

As organizações podem estabelecer alianças com instituições dedicadas à formação de talentos femininos na região. Desta forma, seus alunos desenvolvem competências tecnológicas relevantes para as necessidades do setor.

Oferecer oficinas de capacitação e tecnologia para estimular o interesse das mulheres em ingressar no setor.

Tornar visível a experiência de mulheres que trabalham em equipes de tecnologia para inspirar mais pessoas.

Garantir processos de contratação inclusivos e livres de preconceitos

As empresas devem estabelecer processos de contratação inclusivos, que possam ser alcançados por todas as pessoas qualificadas para o cargo, sem exceção.

Para isso, podem sensibilizar as áreas de Recursos Humanos em processos seletivos inclusivos e diversos. Neste artigo, você encontrará 10 etapas para garantir processos de recrutamento inclusivos.

Além disso, é aconselhável estabelecer diversos comitês de recrutamento que incluam homens e mulheres igualmente na tomada de decisões.

Gerar estruturas inclusivas onde as pessoas podem se desenvolver e crescer

É necessário um esforço para que as políticas trabalhistas favoreçam um ambiente de trabalho favorável e inclusivo, em que todas as pessoas possam se desenvolver e contribuir com a organização.

As empresas podem criar políticas de trabalho compatíveis com as responsabilidades domésticas com horários flexíveis, licença parental, entre outros.

Crie uma cultura de trabalho inclusiva e sem discriminação.

Realizar ações voltadas para o desenvolvimento profissional e aumento da liderança feminina.

Criar comunidades de mulheres, com espaços e canais de comunicação exclusivos para que elas compartilhem experiências e sejam instâncias de apoio.

Converta dados em ações

Para as empresas, é essencial coletar dados e estatísticas e desagregá-los por gênero. Analisar os resultados com diferentes perspectivas permitirá identificar padrões e necessidades. A coleta de informações relevantes é a base para o monitoramento da eficácia das ações.

Na América Latina, as mulheres constituem menos de 30% das pessoas empregadas no setor de tecnologia. Em alguns países da região, elas representam apenas 10% dos que se dedicam à programação. Se sua empresa precisa contratar talentos tecnológicos diversificados, inclusivos e de alto potencial, você encontra na Laboratória. Nossas graduadas especializadas em Desenvolvimento Front-End estão prontas para integrar suas equipes de tecnologia.