En la actualidad, la inclusión y la diversidad son temas muy relevantes en cualquier ámbito, y el sector tech no es la excepción. Los y las líderes tech deben ser conscientes de la importancia de tener un equipo diverso, ya que esto no solo se trata de equidad, sino que también mejora la calidad de los productos y servicios que se crean. Según un estudio de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a las empresas con menor diversidad de género en términos de rentabilidad.
En este artículo, destacaremos cinco características de un/a líder tech inclusivo:
- Tener una mentalidad abierta: el o la líder tech debe estar dispuesto a aprender de las diferentes perspectivas y experiencias que aporta un equipo diverso. Un/a líder tech inclusivo no solo escucha las opiniones de todos los miembros del equipo, sino que también busca activamente la diversidad de pensamiento al momento de tomar decisiones.
- Promover la participación activa: la inclusión no es solo tener un equipo diverso, sino también asegurarse de que todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados. Para lograr esto, el o la líder tech debe fomentar un ambiente de trabajo seguro y acogedor, donde se promueva la comunicación abierta y la colaboración.
- Contratar talento diverso: es fundamental para un/a líder tech inclusivo buscar la diversidad en su equipo, contratando a personas de diferentes orígenes, géneros, edades, capacidades y experiencias. Al tener un equipo diverso, se pueden crear productos y servicios que satisfagan las necesidades de una audiencia más amplia.
- Fomentar el crecimiento y el desarrollo: un/a líder tech inclusivo no solo se preocupa por el éxito del equipo en el presente, sino que también se preocupa por su crecimiento y desarrollo a largo plazo. Esto significa ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional a todas las personas de su equipo, independientemente de su origen o género.
- Tener un compromiso real con la diversidad e inclusión: no solo en palabras, sino también en acciones. El/la líder tech puede promover la creación de políticas y prácticas que promuevan la diversidad e inclusión en todos los aspectos del negocio, desde la contratación hasta la cultura de la empresa.
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